nunca se sabe..........................todo!

CAPACITACIÓN EN TIJUANA

Lunes 29, martes 30 y miércoles 31 de Enero

de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. Taller de 12 horas

Taller:

DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Detecte las necesidades reales de capacitación de su empresa.

Expositor: Ing. Manuel G. García (currículum al final)

DIRIGIDO A:

Gerente de Recursos Humanos, Gerente del área de capacitación, Jefes de Personal, Gerentes departamentales
y en general todos los que participan activamente en la elaboración y desarrollo de un programa de capacitación.

OBJETIVO:

Establecer una plataforma para lograr que las personas integrantes de distintos departamentos cuenten con las herramientas y habilidades para detectar necesidades de capacitación, evaluar la efectividad de la misma, diseñar programas en base a los resultados anteriores y finalmente llevar a cabo una planeación estratégica de las actividades de capacitación.

TEMARIO:

Tema 1: Bases de la Planeación y Desarrollo de los Recursos Humanos.

1.1 Introducción de conceptos importantes.

1.2 La Planeación de los RH como parte de la transformación planeada de la organización.

1.3 Importancia de evaluar la efectividad de los niveles actuales de personal e identificar al personal clave en cada departamento.

1.4 Importancia de diferenciar el perfil de un puesto, de las habilidades y características de cada individuo.

Tema 2: Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) .

2.1 Generalidades Perfil Puesto, conocimientos y habilidades requeridos por un puesto, perfil persona y DNC, aplicación en cascada.

Tema 3: Diagnóstico de Oportunidades.

3.1 Antecedentes, Diagnóstico, uso del Diagrama, Polidiagrama, cálculo de oportunidades por sub-sistemas, el diagnóstico y la capacitación, interpretaciones y conclusiones.

Tema 4: El Desarrollo de los Recursos Humanos.

4.1 Respecto al alumno, respecto a la organización, respecto a la instrucción, transferencia de la teoría a la práctica, cómo lograr un entrenamiento rentable más rápido.

Tema 5: Metodología del DNA.

• Detalle de la metodología a usar y utilización de las formas respectivas. • Algunos casos prácticos.

INVERSIÓN: $2,970.00 más IVA

CLIENTES :

$2,775.00 más IVA (Hasta el 24 de Enero de 2007)

3 participantes o más: $2,395.00 pesos más IVA (por persona)

Incluye: Material de trabajo, constancia de participación y servicio de cafetería.

CURRÍCULUM INSTRUCTOR: Ing. Manuel G. García

Originario de Monterrey Nuevo León, realizo sus estudios profesionales graduándose como Ingeniero Mecánico Administrador por la Universidad Autónoma de Nuevo León, continuando con su desarrollo profesional obteniendo los siguientes meritos académicos:

• Maestría en Desarrollo Organizacional (1986), Universidad de Monterrey, Mty, México

• Diplomado en Alta Dirección y Administración (1987), Instituto Tecnológico de Monterrey (ITESM), Monterrey, México.

• Certificado en Administración de Recursos (1994) en SRHM (Society in Human Resource Mangement).

• Perito Traductor Inglés-Español-Inglés Certificado por University of Michigan.

• Entrenamiento en Teoría y Prácticas de Manufactura y de Negocios (Kobe, Japón). Finanzas para No-Financieros (Aula Virtual, ITESM), Control Total de Calidad, Exámenes Psicométricos, Sueldos y Compensaciones, Inteligencia Emocional.

Profesionista con extensa experiencia en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y diversos aspectos de Desarrollo Organizacional en Empresas de Manufactura, Alimenticio y de Servicios.

Actualmente es Director Fundador de la empresa Corporate Alliance, S.C., desde 2001, siendo su principal actividad seleccionar y reclutar Ejecutivos y Profesionistas demandados por las empresas, así como identificar y proveer los servicios de capacitación y asesoría del desarrollo de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional de las mismas.

• Capacitador, Facilitador y Consultor orientado a resultados.

• Treinta años de experiencia en el manejo de grupos y en entrenamiento en empresas.

• Ha contribuido con su trabajo y conocimientos en diversas empresas de reconocido nombre como son:

• SANYO Information Systems Corp . San Diego, CA / Tijuana, México (1994 – 2001)

Sub Gerente General, hasta 750 empleados (1998 – Agosto 2001)

Gerente de Planta (Octubre 1994 – 1998)

• Raychem, Ultratec Division. Tijuana, México / Chula Vista, CA (1993-1994)

Gerente de Recursos Humanos. Dos plantas, total 170 empleados.

• Tropicana (Corporativo) . Tijuana, México (1992 - 1993)

Director de Relaciones Industriales. Dos plantas (Tijuana, Guadalajara) y red de distribución, total 750 empleados.

• Baxter, Pharmaseal Division . Mexicali, México (1988-1992)

Gerente de Recursos Humanos. Dos plantas, total 1,600 empleados.

• John Deere. Monterrey, México (1974 - 1988)

Gerente de Recursos Humanos. (1986 - 1988). Dos plantas (Monterrey y Saltillo), total 800 empleados.

• Perito traductor en traducciones simultáneas, técnicas y de negocios (Inglés-Español-Inglés). Maestro Certificado de Inglés como segundo idioma.

• Profesor Universitario.

• Orador de Radio. Conferencias y pláticas de motivación a jóvenes, adultos, matrimonios, supervisores, profesionistas y ejecutivos, a nivel individual y grupal.

• Sensibilización cultural para extranjeros.

• Probados resultados en el ejercicio de liderazgo, dirección de empresas, arranque y desarrollo de nuevos negocios.

• Experiencia en el mercado doméstico, EU y Japón.

• Reconocido por la capacidad de inspirar y motivar a su público para dar lo mejor de sí.

• Experiencia en administrar Organizaciones Biculturales (EUA-México) y Triculturales (EUA-México-Japón).

• Experiencia con prácticas de prevención de sindicatos , así como negociaciones sindicales. Experiencia con manejo de sindicatos, negociación de contratos colectivos.

• Auditor Interno ISO 9000 e ISO 14000.

• Certificado en la Administración de Recursos Humanos en EUA ( SHRM-Society in Human Resources Management ).

• Administración de Recursos Humanos en multi-plantas con mas de 1600 empleados incluyendo reclutamiento, contratación, nómina, laboral, entrenamiento y desarrollo gerencial, cambio organizacional, estrategias de RH, desarrollo y efectividad organizacional, sistemas de compensación, políticas y procedimientos, seguridad e higiene. Plataforma México y EUA.,

sindical y no sindical.

• Capacitador y Facilitador Independiente Monterrey, Mexicali, Tijuana.

• Expositor en Foros Nacionales y en USA en temas de Desarrollo de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Control Total de Calidad y otros.

• Expositor en Concurso de Calidad de Manufactura (Gunma, Japón).